صرف مرتبات يوليو 2026 يبدأ اليوم مع تطبيق زيادات الأجور وتحديد قيمها بحسب الدرجة

لمحة سريعة عن التحديثات والآليات العملية للصرف

اعتبارًا من اليوم، يبدأ صرف مرتبات يوليو 2026 للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة وفق زيادات جديدة تم إقرارها ضمن حزمة تحسين الأجور، وتهدف إلى رفع الدخول وتخفيف الأعباء المعيشية.

أبرز ملامح الزيادة وآلياتها المالية

أعلن وزير المالية أن الحد الأدنى للأجور ارتفع ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا، مع تطبيق العلاوة الدورية والحافز الإضافي المقرر لجميع العاملين بالدولة. كما تتضمن الزيادات:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، و15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بالقانون.
• حافز إضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين.
• التكلفة الإجمالية لهذه الحزمة تبلغ 77.5 مليار جنيه، وارتفعت بموجبها مخصصات بند الأجور في الموازنة إلى 822.8 مليار جنيه.

وفيما يتعلق بالصرف، أكد الوزير أن المتأخرات ستصرف في أيام 8 و9 و12 من الشهر، كما ستتاح المرتبات عبر ماكينات الصراف الآلي وفق الجدول المعتمد من المنظومة المالية الإلكترونية.

مزايا جديدة للمعلمين والقطاع الطبي

أُقرّت مزايا إضافية لفئات محدّدة تشمل:

• المعلمين: حافز تدريس بقيمة 1000 جنيه شهريًا مع بدء العام الدراسي الجديد، إضافة إلى حافز تميّز بقيمة 2000 جنيه للإدارات المدرسية المتميزة. تبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الحوافز نحو 14 مليار جنيه.
• القطاع الطبي: زيادة إضافية قدرها 750 جنيهًا شهريًا، ورفع قيمة النوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25% اعتبارًا من أول يوليو. تبلغ تكلفة هذه الإجراءات 8.5 مليار جنيه ويستفيد منها نحو 640 ألف عامل في القطاع الصحي، إلى جانب نحو مليون معلم في التربية والتعليم والأزهر.

جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

• الدرجة الممتازة: 14،500 جنيه
• الدرجة العالية: 12،250 جنيهًا
• مدير عام: 11،250 جنيهًا
• الدرجة الأولى: 9،500 جنيه
• الدرجة الثانية: 9،000 جنيه
• الدرجة الثالثة: 8،750 جنيهًا
• الدرجة الرابعة: 8،500 جنيه
• الدرجة الخامسة: 8،250 جنيهًا
• الدرجة السادسة: 8،000 جنيه

أماكن صرف مرتبات شهر يوليو 2026

وفرت وزارة المالية وسائل متعددة لتسهيل وصول المستحقات في المواعيد المحددة، وتشمل:

• ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك
• فروع البنوك المختلفة
• مكاتب البريد المصري في المحافظات

بهذه التدابير، تُعزز المستحقات الشهرية للعاملين وتُحدِّد قيم الأجور حسب الدرجة الوظيفية مع توجيه صرف المرتبات عبر قنوات مرتبطة بالنظام الإلكتروني المعمول به.