أعلن مارك زوكربرغ أن إعادة الهيكلة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في Meta لم تمضِ كما كان مخططاً، الأمر الذي دفع الشركة لإعادة تقييم بعض

أقر مدير تنفيذي بارز بأن عملية إعادة الهيكلة الداخلية التي ركزت على الذكاء الاصطناعي في Meta لم تجرِ بسلاسة كما كان مخططاً لها. وتبيّن أن توقيت التغييرات لم يكن كما يأمل القادة، مما دفع الشركة لإعادة النظر في بعض جوانب الهيكلة مع الحفاظ على الاستراتيجية العامة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي أولاً.

تعديل المخطط مع الحفاظ على التوجه الرئيسي

تؤكد الشركة أنها ستخفف من حدة بعض أجزاء إعادة الهيكلة، فيما تستمر في الإبقاء على تركيزها العام على الذكاء الاصطناعي كأولويةطويلة الأمد. جاء هذا التوضيح بعد فترة صعبة واجهها العاملون، شملت تغييرات في الفرق وتزايد الضغط المرتبط بطموحات الشركة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

التأثير على القوى العاملة وتغيير التكوين الوظيفي

شهدت Meta تسريح نحو 10% من قوتها العاملة على مستوى العالم كجزء من جهود إعادة الهيكلة، كما أُعيد توزيع نحو 7,000 موظف إلى فرق تركز على الذكاء الاصطناعي في مايو. وترافق ذلك مع محاولات لدفع المزيد من الموارد باتجاه تقنيات الذكاء الاصطناعي، وهو ما يراه مؤسس الشركة كمحور رئيسي في استراتيجيتها الطويلة الأجل.

نتائج مبادرات الذكاء الاصطناعي وتقييمها

اعترف زوكربرغ بأن بعض رهانات Meta على إعادة الهيكلة لم تُثمر حتى الآن. فقد لم تتحرك وتيرة تطوير وكيل الذكاء الاصطناعي بسرعة كما كان متوقعاً خلال الأشهر الأربعة الماضية، مع أن الهدف من الهيكلة كان تمكين الفرق من بناء وتقديم منتجات ذكاء اصطناعي بشكل أسرع. كما أشار إلى قلق مبكّر من أن البقاء بالهيكل القديم قد يعوق التكيف السريع.

الاستثمار في البنية التحتية وتوقعات العوائد

لا تزال Meta مخططاً لإنفاق مبالغ كبيرة على بنية الذكاء الاصطناعي التحتية، حيث يُتوقع أن يصل الإنفاق هذا العام إلى نحو 145 مليار دولار. يغطي هذا المبلغ القوة الحاسوبية ومراكز البيانات والأنظمة التقنية اللازمة لدعم أدوات الذكاء الاصطناعي والمنتجات المعتمدة على الوكلاء مستقبلاً. كما أعرب المؤسس التنفيذي عن توقعه بأن تظهر فائدة ملموسة من هذه الاستثمارات خلال الثلاثة إلى الستة أشهر المقبلة.

برنامج تتبع ماوس المستخدمين وخطواته المستقبلية

كما عالجت Meta برنامجاً جدلياً لتتبع حركة الماوس والأنشطة الرقمية كجزء من تدريب الذكاء الاصطناعي. تم إيقاف البرنامج مؤخرًا عقب حادثة أمان أعقبتها مراجعة أشارت إلى عدم إدراج بيانات موظفين في التدريب. رغم ذلك، ما زال النقاش حول البرنامج قائماً بين الموظفين، مع احتمال عودة البرنامج بنظام موافقة اختيارية في المستقبل، في حين أن التركيز الحالي يميل إلى ضبططريقة إدارة الفرق وبيانات الموظفين وتطوير الذكاء الاصطناعي دون التخلي عن الاستثمار الكبير فيه. وفي جانب آخر، أوضح الرئيس التنفيذي أن الشركة لا تتوقع حاليًا المزيد من التسريحات على نطاق الشركة خلال العام نفسه.